Relation amoureuse entre deux dirigeants de la Banque cantonale de Fribourg : le cadre de l’amour au travail se ravive

Contexte et faits publics

Selon le site Inside Paradeplatz, deux membres de la direction de la Banque cantonale de Fribourg entretiennent une relation sentimentale. La banque a confirmé, samedi, qu’un des deux dirigeants quittera prochainement son poste. Le couple avait informé sa hiérarchie et n’avait enfreint aucune règle connue, mais l’établissement précise que le règlement interne ne prévoyait pas ce cas précis.

Un sujet ancien, peu encadré

Ce dossier rappelle un phénomène ancien, l’amour au travail, qui demeure peu encadré dans les pratiques. La RTS a interrogé une dizaine d’employeurs publics ou parapublics sur le sujet et le constat est clair: la plupart disposent de codes de conduite imposant le signalement de tout conflit d’intérêts et une loyauté vis-à-vis de l’organisation, mais ces principes généraux laissent une marge d’interprétation.

Vers une clarification accrue dans le privé

Dans le secteur privé, la tendance est à une meilleure définition des cadres. Dominique Freymond, spécialiste de la gouvernance d’entreprise, observe une évolution marquée: les grandes sociétés attachent une importance croissante à des conditions cadre claires et disposent généralement d’un règlement du personnel étoffé. L’exemple médiatisé de l’affaire impliquant Laurent Freixe chez Nestlé illustre les enjeux potentiels lorsque des relations non divulguées apparaissent, et il souligne une volonté de clarifier les règles.

Éclairage cantonal et débats en cours

Au niveau cantonal, l’administration fribourgeoise compte environ 19 000 agents. La législation actuelle ne prévoit pas de dispositions spécifiques sur les liens personnels entre collègues et aucune directive n’a encore été élaborée. Le canton indique toutefois qu’un cadre devrait être mis en place, probablement l’année prochaine.

Réactions et orientations possibles pour la Banque

La Banque cantonale de Fribourg, confrontée à cette situation, souhaite également instaurer des règles plus précises concernant les relations amoureuses entre collaborateurs. La forme exacte de ce cadre reste à définir et fait l’objet de discussions internes.